薪水问题导致我辞职，单位需要赔偿我吗？

单位是否需要赔偿，需看是否符合法定赔偿条件。依据《劳动合同法》，若单位无故辞退且未提前通知，应支付经济补偿。长期不处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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单位应否赔偿需具体情况分析。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与单位沟通，尝试协商解决；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼。每一步都需确保合法合规，保护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。