公司扣快递员工资怎么办

公司扣快递员工资，可依法维权。依据《劳动合同法》第八十五条，公司未足额支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。不及时处理，可能导致员工权益受损，影响生活与工作。
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公司扣工资应对如下：1. 沟通：首先与公司人事或财务沟通，了解扣款原因，尝试协商解决。2. 举报：若沟通无果，向当地劳动行政部门举报，提供工资条、劳动合同等证据。3. 仲裁：举报后问题未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。4. 起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理公司扣工资问题，常见方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与公司沟通，无果后到劳动行政部门举报；若需进一步解决，可申请劳动仲裁；对仲裁不满，则向法院起诉。