员工被单位辞退提前30天口头通知

若单位仅提前30天口头通知辞退员工，这违反了《劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法》第四十条规定，单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。员工可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿金、代通知金或恢复劳动关系。在此过程中，员工应保留好相关证据，如录音、聊天记录等，以证明单位口头通知的事实。
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若单位提前30天通知辞退员工，处理方式因情况而异：1. 若员工无过错，单位应书面通知并支付经济补偿金；2. 若员工有过错，如严重违反规章制度，单位可立即解除合同，无需提前通知或支付补偿；3. 若单位违法辞退，员工可要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿金。
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从法律角度，单位执行辞退员工程序应：1. 确保辞退理由合法，符合《劳动合同法》规定；2. 提前三十日以书面形式通知员工，或支付一个月工资作为代通知金；3. 支付相应的经济补偿金，若员工无过错被辞退；4. 确保辞退程序合法，避免侵犯员工合法权益。