如何处理已经超出投诉时效的劳动争议案件？

已超出投诉时效的劳动争议，需具体分析是否可追诉。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，超出后若存在时效中止、中断情形，仍可能受理。未及时处理可能导致权益无法维护。
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处理超出时效的劳动争议，常见方式有尝试与用人单位协商、申请仲裁（看是否存在时效例外）或寻求法律援助。选择时应考虑案件具体情况、证据充足度及自身诉求。
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超出时效的劳动争议，处理方式如下：1.尝试协商：与用人单位沟通，看是否能达成和解。2.咨询仲裁：向仲裁委咨询，了解是否因特殊原因可不受时效限制。3.法律援助：若协商、仲裁均无果，且案件有特殊性，可寻求律师帮助，探讨其他法律途径。