住房公积金是否必须交

住房公积金是单位必须为员工缴纳的。从法律角度看，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。若单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，将受到相应处罚。当发现单位长期未缴纳或拒绝缴纳时，问题已比较严重，应及时向住房公积金管理中心举报。
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从法律角度处理住房公积金问题，常见方式有：一是与单位协商，要求单位按照法律规定缴纳；二是向住房公积金管理中心投诉，由其责令单位限期办理；三是若单位逾期不缴或少缴，职工可以向人民法院提起诉讼，要求单位补缴。选择处理方式时，建议先尝试与单位协商，若协商无果，再向相关部门投诉或寻求法律途径解决。
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从法律角度，针对不同情况处理住房公积金问题的具体操作如下：1. 若单位未办理住房公积金缴存登记，职工应向住房公积金管理中心投诉，由中心责令单位限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。2. 若单位不缴或者少缴住房公积金，职工可以向住房公积金管理中心投诉，由中心责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。3. 在诉讼过程中，职工应提供与单位存在劳动关系的证明材料、工资收入证明以及单位未缴纳住房公积金的相关证据，以支持自己的主张。同时，职工应关注诉讼时效，确保在法定期间内提起诉讼。以上操作仅供参考，具体应根据实际情况和法律规定进行。