工作能力太差导致被公司辞退，接下来该怎么做

被公司辞退需明确原因，若为无故辞退可要求补偿。依据《劳动合同法》，无故辞退员工，单位需支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，影响未来就业及经济收益。
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被辞退后这样做：1.确认辞退原因，保留相关证据；2.若单位无故辞退，与单位协商要求补偿，包括工资、社保等；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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被辞退后，常见处理方式为要求补偿或申请劳动仲裁。选择时需考虑辞退原因、个人诉求及单位态度。若单位愿意协商，可选择要求补偿；若协商无果，则申请劳动仲裁以维护权益。