针对问题：公司未经员工同意强行要求变更宿舍

公司未经同意强行变更宿舍不合法。依据《劳动合同法》，变更宿舍若违反劳动合同，单位构成违约。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及劳动关系稳定。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先与单位协商，要求提供适当补助；协商无果时，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁来维护权益。
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公司强行变更宿舍不合法。处理方式：1. 与公司协商，指出违约行为，要求恢复或补偿；2. 若协商无果，向劳动监察部门提交投诉材料，请求介入调查；3. 投诉未解决，准备劳动仲裁材料，包括合同、证据等，申请仲裁维护权益。