员工之间发生冲突公司要负责吗

员工间冲突公司通常不负责，因这属于个人矛盾。依据《工伤保险条例》，工伤需与工作相关，个人冲突不构成工伤。若不及时处理，可能导致工作氛围恶化，影响团队协作和效率。
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处理员工冲突，常见方式有调解、警告、处罚等。选择时应考虑冲突性质、严重程度及对公司影响。轻微冲突可尝试调解，严重或屡教不改者则需警告或处罚。
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员工冲突公司需介入调解。具体操作：1. 立即制止冲突，保护现场；2. 分别了解双方情况，公正调解；3. 如调解无果，根据情节轻重给予警告或处罚；4. 后续关注双方关系，防止再次冲突。