公司悄悄扣除员工工资，是否合法？

公司悄悄扣除员工工资，需视情况判断合法性。依据《劳动法》，合法扣罚需基于公司制度、员工损失或绩效不达标。若无故扣罚，可能侵犯员工权益，引发劳动争议。
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公司扣员工工资，常见处理方式为沟通协商或申请劳动仲裁。若公司制度合法且扣罚有据，可与员工沟通；若无理扣罚，员工应收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
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公司扣工资应对策：1.确认扣罚原因，查阅公司制度或合同，看是否符合《劳动法》规定。2.如扣罚合理，接受并改进；如不合理，与公司沟通，要求解释或纠正。3.沟通无果，收集证据，如工资条、扣罚通知等，向劳动仲裁委申请仲裁。