商店辞退员工补偿

针对您提出的关于商店辞退员工经济补偿计算范围的问题，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以月工资为标准来计算的。这里的月工资通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但一般不包括加班费或奖金等非常规性收入，除非这些收入是劳动者固定且可预期的一部分。因此，在计算经济补偿时，需明确月工资的具体构成。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，商店辞退员工时应遵循以下程序：首先，需确保辞退行为符合《劳动合同法》规定的解除或终止劳动合同的情形；其次，应提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；最后，按照法律规定支付经济补偿金。若违反上述程序，可能需承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若商店未提前通知员工就辞退，员工能否获额外补偿分情况：一种情况是，若符合《劳动合同法》中即时解除的情形，如员工严重违反规章制度，则无需额外补偿；另一种情况是，若无合法即时解除事由，未提前通知的辞退可能构成违法解除，员工除经济补偿外，还可主张赔偿金。具体需根据实际情况判断。