合同到期不续签离职证明

如果用人单位拒绝为劳动合同到期未续签的劳动者开具离职证明，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并可能获得损害赔偿。
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从法律角度看，用人单位必须为离职员工开具离职证明，这是《劳动合同法》的明确要求。离职证明是员工离职后重新就业、办理社保转移等手续的重要依据，有助于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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在不同情况下，劳动者获取离职证明的操作如下：若用人单位同意开具但拖延时间，可书面催促并设定合理期限；若用人单位拒绝，先尝试沟通协商，无果后向劳动行政部门投诉，并提供劳动合同、沟通记录等证据；若因此遭受损失，可准备损失证明，考虑通过法律途径索赔。