补偿是根据合同解除前12个月的平均工资计算的，

补偿金计算需依据实际工作情况。未正常工作无工资，可参照同行业标准或最低工资标准。《劳动合同法》规定，经济补偿基于劳动者工作年限及工资水平，无工资记录则按最低标准执行。未及时支付，将影响员工权益保障及经济补偿金的合法性与完整性。
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处理方式包括按同行标准补偿、协商或劳动仲裁。同行标准补偿适用于有相似行业经验的参考；协商则需双方达成一致；劳动仲裁为争议解决途径。《劳动合同法》支持下，选择最适合当前情况的方式。
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针对补偿问题：1.无工资记录时，按最低工资或行业标准补偿。2.正常工作情况下，依据《劳动合同法》计算前12月平均工资。3.特殊情况如病假、事假等，需具体分析并协商处理。-如因病假等无工资记录，可协商按最低工资或行业标准补偿。-正常工作但工资无法确定，需通过劳动仲裁或法院判定合理数额。-若单位拒绝支付，员工可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。